O Sindicato das Indústrias do Setor Madeireiro do Norte do Estado de Mato Grosso (SIMENORTE) anunciou a conclusão das negociações referentes à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para o ano de 2026.
O acordo, firmado após diálogos com a Federação dos Trabalhadores na Indústria do Estado de Mato Grosso, estabelece as normas que passam a reger as relações trabalhistas da categoria, abrangendo desde a correção salarial até procedimentos administrativos e contribuições sindicais.
Entre as principais definições, destaca-se o reajuste salarial de 6,79%, aplicado conforme a Cláusula Quarta do documento. O índice incide sobre os salários vigentes em dezembro de 2025 e contempla tanto os colaboradores do setor operacional quanto os da área administrativa, com validade retroativa a 1º de janeiro de 2026.
Além da recomposição salarial, a convenção detalha as regras para o adiantamento mensal, previsto na Cláusula Sexta, que obriga as empresas a realizarem o pagamento de, no mínimo, 40% da remuneração até o dia 20 de cada mês. No entanto, é assegurado ao trabalhador o direito de optar pelo recebimento em parcela única, desde que formalize o pedido junto ao Departamento Pessoal da empresa.
Outro ponto de relevância na CCT 2026 diz respeito à contribuição assistencial, que segue os parâmetros estabelecidos pela Reforma Trabalhista e por decisões recentes do Supremo Tribunal Federal.
A convenção autoriza o desconto em folha para o financiamento das atividades sindicais, mas garante de forma expressa o direito de oposição ao trabalhador.
Aqueles que não concordarem com o desconto devem manifestar sua vontade por escrito dentro do prazo determinado; caso contrário, as empresas ficam juridicamente obrigadas a efetuar o repasse à entidade laboral.
Diante das atualizações, o SIMENORTE recomenda que as indústrias associadas atuem com transparência, comunicando seus empregados sobre todas as mudanças e, especificamente, sobre o processo de oposição à contribuição.
O sindicato reforça que o cumprimento rigoroso desses pontos é fundamental para garantir a segurança jurídica das empresas e manter a harmonia no ambiente de trabalho durante o ano de 2026.
*com informações da assessoria