A Prefeitura de Guarantã do Norte, no norte de Mato Grosso, publicou o edital nº 002/2025 que regulamenta a abertura de um novo processo seletivo público para contratação temporária de profissionais em diversas áreas. A seleção está sob coordenação executiva da empresa Evolução Consultoria (Instituto Evo).
Ao todo, estão sendo ofertadas 203 vagas imediatas, além de 319 oportunidades para cadastro de reserva. Os salários variam conforme o cargo, com valores que vão de R$ 182,54 por hora até R$ 6.743,62 mensais, além de benefícios previstos em lei.
As vagas contemplam os cargos de Professor (Educação Infantil, Anos Iniciais, Inglês, Pedagogia, Escolas do Campo e Educação Física), Agente de Serviços Gerais (Zeladora/Merendeira), Agente Administrativo Escolar, Nutricionista, Motorista Escolar – categoria D, e Agente de Vigilância e Manutenção.
Inscrições
Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pela internet, por meio do site do Instituto Evo, no período das 9h do dia 29 de dezembro de 2025 até às 23h59 do dia 6 de janeiro de 2026. A organização do certame orienta que os candidatos leiam atentamente o edital e eventuais atualizações antes de efetuar o cadastro.
Provas
O processo seletivo será composto por provas objetivas e discursivas, com aplicação prevista para o dia 15 de janeiro de 2026, data que poderá sofrer alteração conforme a disponibilidade de locais adequados para a realização das avaliações.
As provas escritas ocorrerão no período noturno, das 18h30 às 22h30. A etapa objetiva, comum a todos os cargos, contará com 25 questões de múltipla escolha, abordando conteúdos de língua portuguesa, matemática, informática e conhecimentos específicos.
Já a prova discursiva será aplicada exclusivamente aos candidatos aos cargos de Professor. Nessa etapa, os concorrentes deverão elaborar um plano de aula, conforme orientações que constarão no caderno de provas, devendo o material ser entregue juntamente com o cartão-resposta.
Para ser considerado aprovado, o candidato deverá alcançar no mínimo 60% da pontuação máxima em todas as etapas. O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por até quatro meses, a critério do Poder Executivo Municipal.